Badanie potrzeb szkoleniowych

• Do przygotowania projektu szkoleń idealnie dopasowanych do potrzeb danej organizacji istotne jest przeprowadzenie badania potrzeb szkoleniowych, diagnozy kompetencji pracowników i oczekiwań, poprzez różne formy w zależności od celu szkolenia:
• Badanie opinii pracowniczych
• Badanie poziomu odpowiedzialności pracowników
• Badanie potrzeb szkoleniowych
• Badanie komunikacji wewnętrznej
• Badanie poziomu stresu w organizacji
• Ocena potencjału pracowników pozwalająca określić pożądane kierunki ich rozwoju oraz potrzeby szkoleniowe
• Metody badań i audytów:
• Badanie kwestionariuszowe
• Wywiad indywidualny
• Analiza dokumentów
• Obserwacja